董宇辉称公司不能每天搞内斗

董宇辉在公司内部的一次讲话中表示，公司不应该每天都陷入内部斗争的泥沼中。他认为，这种争斗不仅会耗费宝贵的时间和精力，还会分散团队注意力、破坏合作关系，并最终对公司的整体发展产生负面影响。因此，他呼吁全体员工要意识到内斗的危害，摒弃内斗行为，共同为公司的繁荣和发展而努力。

董宇辉强调内斗会消耗公司的宝贵资源。每天花费在内部斗争上的时间和精力本可以用于推进公司的战略目标、提升产品质量或开发创新方案等更有价值的事务上。而失去的这些时间和精力对于公司来说是无可挽回的损失。因此，董宇辉认为员工应该摆脱内斗的困扰，集中精力解决公司面临的重要问题。

董宇辉指出内斗会导致团队的注意力分散。当员工们陷入内斗的漩涡中时，他们的注意力不再集中在公司整体利益上，而是转向了个人利益和争权夺利。这必然会导致团队失去战略定力与协同合作的能力，阻碍团队实现共同目标。因此，董宇辉呼吁全体员工要以公司利益为重，摈弃个人利益，共同致力于推动公司的发展。

董宇辉强调内斗会破坏团队的合作关系。一个团队的成功离不开成员之间的紧密合作和良好的沟通。然而，内斗不仅会让团队成员之间产生矛盾与隔阂，还会形成势力对立和利益冲突。这种内部矛盾会削弱团队的凝聚力和向心力，阻碍信息流动，使得团队无法有效地协同合作。因此，董宇辉强调团队合作的重要性，并呼吁员工们修复和加强彼此之间的关系，保持良好的合作氛围。

总而言之，董宇辉对内斗的警示，凸显了内斗对公司发展的负面影响。他呼吁员工们认识到内斗的危害，并采取行动摆脱内斗的困扰。通过摒弃内斗行为，全体员工应以公司利益为重，全力推动公司的繁荣和发展。只有团结一心，凝聚力量，才能实现公司整体发展目标，为公司的未来取得更大的成功。