上海对口支援三峡的人才培养措施

1. 教育资源的共享与支持

上海对口支援三峡库区工作的一个重要方向是推动教育资源的共享与支持。例如，上海市黄浦区、静安区与万州上海中学、万州上海医院等建立了结对共建关系，帮助提升了当地的教育和医疗水平。这些措施不仅包括硬件设施的建设和改造，还包括软件资源的交流与提升，比如通过教师交流、技术培训等方式，帮助三峡库区提升教育和医疗服务质量。

2. 技术人才的培训

上海对口支援三峡库区的工作还包括对当地技术人才的培训。据统计，上海累计选派干部共计16批53人，培训万州党政干部、专技人员、致富带头人等6675人次。这些培训活动旨在提升当地人才的专业技能和综合素质，为三峡库区的发展提供人才支持。

3. 产业发展的支持

上海对口支援三峡库区的工作还包括对当地特色产业发展的支持。例如，上海均瑶集团在夷陵投资了乳业基地，经过数十年发展，已打造成大健康产业园并独立上市，带动1000多三峡移民直接就业，相关产业链就业约5000人。这种支持不仅包括资金投入，还包括技术支持和市场开拓等方面的指导和帮助，有助于提升当地特色产业的竞争力和影响力。

4. 科技管理能力的提升

为了进一步加强上海对口支援地区的联动，提高对口支援地区科技管理干部的科技创新能力和科技管理水平，上海举办了“2021年第三期上海对口支援地区科技管理能力提升培训班”，来自重庆万州、宜昌夷陵地区的机关、企事业单位的科技管理干部共40人参加了本次培训。这表明上海在对口支援三峡库区的过程中，非常重视科技管理能力的提升，以此来推动当地经济社会的高质量发展。

通过上述措施，上海对口支援三峡库区的人才培养工作取得了显著成效，不仅提升了当地人才的专业技能和综合素质，也为三峡库区的发展提供了有力的人才支撑。